Женский журнал о красоте и здоровье
 Мадамский.ру

Твои карьерные возможности

- Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти, - ответил Кот.
Да мне почти все равно, - начала Алиса.
Тогда все равно, куда идти, - сказал Кот.
Лишь бы попасть куда-нибудь, - пояснила Алиса.
Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь, - сказал Кот, - конечно, если не зупинятимешся на полпути.
(Льюис Кэрролл «Алиса в стране чудес»).

Универсальный диалог о циленапрямленисть


Стандартные вопросы «Почему вы выбрали нашу компанию?» И «Кем вы себя видите через год, два, пять лет?» Дают тебе шанс не только получить, но и сделать быструю карьеру. Нужно только правильно ответить на эти вопросы.
Как правило, прежде всего, многие уже на собеседовании показывают свою заинтересованность в определенном уровне дохода, не обращая внимание на перспективы. Вчера получил диплом, не имел опыта работы, а уже готов пожертвовать перспективным местом ради лишней пары тысяч гривен. Продемонстрировав работодателю навыки стратегического планирования, ты получаешь возможность карьерного роста. Но у тебя есть два пути.

Два способа планировать карьеру


Первый - общемировой, отработанный на поколениях сотрудников McDonald's, Mars или Coca-Cola. Стандартные требования. Стандартные компетенции. Стандартная карьера.
Человек пробивается на низшую ступеньку в транснациональную корпорацию, а затем прилагает все усилия для карьерного роста. Обычно это выражается в том, что она выполняет приказы начальства, только делает это лучше сослуживцев.
Плюс такого подхода заключается в относительно быстром росте заработной платы при переходе на очередную ступень.

Минус заключается в том, что все, что выходит за должностную инструкцию, следует забыть - эти шаги ведут в сторону, а иногда и к падению с карьерной лестницы. Шаг вправо, шаг влево - «расстрел».
Но что делать, если ты не подходишь под шаблоны? Что делать, если твоя компетенция вводит девочку-эйчара в глухой ступор, а работодатели в твоем регионе не в состоянии поставить задачи, адекватные твоим способностям? Тебе просто противопоказаны стандартные способы построения карьеры. Итак, второй способ - это постоянный мониторинг карьерных возможностей и серия кросгалузевих переходов с резким ростом заработной платы, ответственности и нагрузок. Как же искать карьерные возможности?

Cпецифика строительства карьеры

Бурный рост рынков не позволяет планировать карьеру дальше 5 лет.
Мария, менеджер по маркетингу, рекламе и пиару Russia Swatch Group Ltd, отметила, что нормальной практикой менеджера является проектирование своей возможной трудовой деятельности на периоды: «через год», потом «три года» и как отдаленная перспектива-цель -5 роомпании и понять, сможешь там работать. Источником информации служат личные контакты с огромным кругом людей, интересных в профессиональном плане ».
Но выбрать «работодателя мечты» мало - нужно прислать ему резюме или же (если ты отдаешь предпочтение личным контактам) намекнуть ему о том, что ты идеально справишься с задачами, которые стоят перед его компанией. Для того, чтобы появиться в нужное время в нужном месте, отслеживает события в областях, приводят к резкому росту определенных сегментов и, соответственно, повышенному кадровому спроса.

Кросгалузеви переходы «career-jet»

Термин «career-jet» придумали для обозначения волшебного момента, когда очередной работодатель, предлагая тебе вакансию, просто дорисовывал ноль к твоей предыдущей зарплаты. Резкий рост заработной платы при смене отрасли, в которой ты работаешь, возможен в одном случае - тебя приглашает крупная компания, работающая на быстрорастущие рынки. При этом перед ней стоят амбициозные задачи, и их может решить только специалист с уникальной комбинацией навыков. А самое главное - компанию поджимают сроки - океан работы нужно было сделать «вчера».
Но в кросгалузевому переходе есть ограничения. Квалифицированный специалист, например, по маркетингу может работать в любой отрасли. Но везде свои особенности. В фармацевтике, например, без медицинского образования далеко не просунешся. Но это скорее исключение. Еще один минус кросгалузевого перехода - изменение профессионального круга общения, сленга, источников информации и отраслевой специфики. Разумеется, все это накладывается на вал несделанное дел, что приводит к хроническому стрессу во время испытательного срока.
Ситуацию на собственном примере иллюстрирует Мария: «Раньше я работала в fashion-и beauty-индустриях. Сейчас моя отрасль - часовой бизнес, он имеет благородное европейское происхождение и очень захватывает. Если я когда-нибудь решу изменить что-либо в своей карьере, то векторная напрямленисть бизнеса с сильной имиджевой составляющей в любом случае будет сохранена ». Кросгалузевий переход - это волевое решение, которое, с одной стороны, открывает для менеджера абсолютно новые возможности, а с другой - во многих случаях не позволяет использовать наработанные контакты. «В моем случае это тесное многолетнее сотрудничество с глянцевой прессой, приносящее компании прибыль. Ведь проявить себя лучше всего можно в том, что знаешь хорошо, опыт за один год не получается », - подчеркивает эксперт.
Чем дальше от тебя индустрия, тем больше информации тебе нужно будет освоить. Возможно, для успешного кросгалузевого перехода тебе понадобится второе высшее образование. Так, из специалиста по нефтяной геологии можно сделать пиарщика, а вот наоборот - вряд ли.
Как искать карьерные возможности? Источники и периодичность
Прежде просмотрит спецвыпуски деловой прессы, в которых подводятся итоги года и даются отраслевые прогнозы на следующий период. Знание тенденций необходимо любому современному менеджеру. Определившись с отраслью и с желаемой сферой работы, собери подборку источников по данной теме. Например, рабочие сайты являются одними из интересных источников информации. Увидев объявление о найме сотрудников или отделов, можно легко догадаться о том, какая из компаний-конкурентов выходит на рынок, стремится укрепить позиции. Текучка в некоторых организациях также служит поводом для размышлений.
Деловая пресса - важное и обязательное к рассмотрению источник информации. Но интернет-порталы и профессиональные союзы в данном случае является наиболее интересными проводниками неофициальной информации, тогда как пресса привлекает скорее официальной реакцией компаний на события, происходящие на рынке, и аналитическими материалами.
Если компания выпускала ценные бумаги, то по закону она обязана раскрывать информацию для инвесторов в инвестиционных меморандумах. В них содержится масса интересных данных о положении организации на рынке, конкурентах, целях и стратегии развития.

Все еще теряешь карьерные возможности?

1. Опиши идеальное место работы, которое тебя полностью устраивать.
2. Попробуй определить компанию и должность, наиболее похожие на идеал.
3. Задать промежуточные ступени от твоей сегодняшней должности до «должности мечты».
4. Опиши сроки, необходимые компетенции и ресурсы для прохождения карьерного пути.
5. Определись с отраслями, в которых тебе интересно было бы работать.
6. Сделай анализ долгосрочных трендов в соответствующих отраслях.
7. Определи источники информации и места, где можно познакомиться с нужными людьми.
8. Будь готов к хорошего предложения - актуальное резюме с описанием ключевых и уникальных компетенций должно быть всегда под рукой. (Можно поместить его на сайте, а адрес давать только в особых случаях).


Источник
рьерни возможности? Источники и периодичность
Прежде просмотрит спецвыпуски деловой прессы, в которых подводятся итоги года и даются отраслевые прогнозы на следующий период. Знание тенденций необходимо любому современному менеджеру. Определившись с отраслью и с желаемой сферой работы, собери подборку источников по данной теме. Например, рабочие сайты являются одними из интересных источников информации. Увидев объявление о найме сотрудников или отделов, можно легко догадаться о том, какая из компаний-конкурентов выходит на рынок, стремится укрепить позиции. Текучка в некоторых организациях также служит поводом для размышлений.
Деловая пресса - важное и обязательное к рассмотрению источник информации. Но интернет-порталы и профессиональные союзы в данном случае является наиболее интересными проводниками неофициальной информации, тогда как пресса привлекает скорее официальной реакцией компаний на события, происходящие на рынке, и аналитическими материалами.
Если компания выпускала ценные бумаги, то по закону она обязана раскрывать информацию для инвесторов в инвестиционных меморандумах. В них содержится масса интересных данных о положении организации на рынке, конкурентах, целях и стратегии развития.

Все еще теряешь карьерные возможности?

1. Опиши идеальное место работы, которое тебя полностью устраивать.
2. Попробуй определить компанию и должность, наиболее похожие на идеал.
3. Задать промежуточные ступени от твоей сегодняшней должности до «должности мечты».
4. Опиши сроки, необходимые компетенции и ресурсы для прохождения карьерного пути.
5. Определись с отраслями, в которых тебе интересно было бы работать.
6. Сделай анализ долгосрочных трендов в соответствующих отраслях.
7. Определи источники информации и места, где можно познакомиться с нужными людьми.
8. Будь готов к хорошего предложения - актуальное резюме с описанием ключевых и уникальных компетенций должно быть всегда под рукой. (Можно поместить его на сайте, а адрес давать только в особых случаях).


Источник
***

Читайте также:


Добавить комментарий:

Имя:
Почта:
Комментарий:
Введите число:

Популярные статьи:

Комментарии:

Вася Пупкин: Супер!

   © Копирование материалов разрешено только при наличии обратной ссылки